jeudi 19 mai 2005
Les négociations entre partenaires sociaux sur l’emploi des plus de 55 ans, entamées il y a deux mois et patinant lamentablement, ont repris aujourd’hui. Elles ne sont pas prêtes d’aboutir... [1]
En effet, le Medef campe sur ses positions, que les syndicats jugent "provocatrices" et qu’ils ont qualifié de "brûlot".
Pourquoi donc les syndicats tiquent-ils ?
Car le Medef, s’il propose des mesures pragmatiques en phase avec les réalités du fonctionnement économique,
création d’un contrat de mission (sorte de CDD long)
suppression de la contribution Delalande
propose aussi des mesures susceptibles de faire des travailleurs âgés des "sous-travailleurs" :
suppression des primes d’ancienneté
monétisation du compte épargne-temps
remise en cause de l’indemnité de licenciement de travailleur âgé
exclusion des plus de 55 ans des effectifs dans le calcul des effectifs à retenir pour la mise en place des instances représentatives du personnel
Ce sont les mêmes qui nous disent qu’il faut travailler de plus en plus vieux -jusqu’à 70 ans si possible- et qui considèrent les travailleurs âgés comme de la "sous-main-d’oeuvre". Les paradoxes de l’économie moderne, ca se passe comme ça.
[1] Source : La Tribune, 19/05/2005.